云律网友咨询：单位以严重违纪解除单方面劳动合同是否可以？
网友具体咨询内容：你好，我是一名中小企业的正式职工，我的具体岗位是一名游戏策划(类似产品经理)，负责规划产品并配合开发人员开发软件应用。公司近期以严重违反规章制度为理由与我单方面解除劳动合同(口头通知，没有发放书面的解
云律网官方律师团律师解答：您的行为可能不构成违反规章制度，单位涉嫌违法辞退，建议收集证据，申请劳动仲裁，要求赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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