《劳务受害维权指南：守护劳动者合法权益》

在现代社会，劳务市场日益繁荣，劳动者在追求自身价值的同时，也面临着各种权益受损的风险。为了帮助广大劳动者维护自身合法权益，本文将根据《劳务受害维权指南：守护劳动者合法权益》一书，为广大劳动者提供一份实用的维权指南。

一、了解劳务受害维权的基本流程

二、维权过程中应注意的事项

三、法律依据

第二条：国家实行劳动合同制度，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

第三条：订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

通过以上内容，我们了解到劳务受害维权的基本流程、注意事项以及相关法律依据。在维权过程中，劳动者要充分运用法律武器，维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。让我们共同努力，为构建和谐劳动关系贡献力量。