在现代社会，预约合同作为一种常见的合同形式，广泛应用于各种商业活动中。然而，由于预约合同的复杂性和不确定性，纠纷处理成为一大难题。本文将基于《预约合同纠纷处理指南：法律要点与案例分析全解析》，对预约合同纠纷处理的相关法律要点进行梳理，并结合案例分析，以期为相关从业者提供有益参考。

    首先，预约合同纠纷处理应明确合同成立及生效的条件。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条、第一百四十四条的规定，预约合同自当事人意思表示一致时成立，但合同未生效。因此，在处理预约合同纠纷时，应审查合同是否已成立，以及合同生效的条件是否具备。

    其次，预约合同纠纷处理需关注合同履行过程中的违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条、第五百七十八条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。在处理预约合同纠纷时，应审查违约方是否履行了合同义务，以及违约行为是否构成根本违约。

    再次，预约合同纠纷处理应关注合同解除的条件。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条、第五百六十三条的规定，当事人一方有权请求解除合同，但应当符合一定条件。在处理预约合同纠纷时，应审查是否存在合同解除的情形，如一方违约、不可抗力等。

    案例分析：甲乙双方签订了一份预约合同，约定甲方向乙方购买一批货物，总价款为100万元。合同约定，甲方应在合同签订后10日内支付定金20万元，乙方在收到定金后10日内开始生产。然而，甲方在支付定金后，乙方以生产困难为由拒绝履行合同。甲方遂诉至法院，要求乙方承担违约责任。

    法院审理认为，甲乙双方签订的预约合同已成立，但乙方未履行合同义务，构成违约。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条、第五百七十八条的规定，乙方应承担违约责任，包括返还定金、赔偿损失等。

    法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条、第一百四十四条、第五百七十七条、第五百七十八条、第五百六十二条、第五百六十三条。

    总之，在处理预约合同纠纷时，应重点关注合同成立、生效、履行、违约责任和解除条件等方面。通过对相关法律要点的梳理和案例分析，有助于提高预约合同纠纷处理的效率和公正性。