随着市场经济的不断发展，合同违约现象日益增多，违约金的调整与法律适用问题也日益凸显。面对违约风险，企业如何进行有效应对，成为当务之急。

    首先，企业应充分了解违约金的调整原则。违约金是对违约方的一种惩罚，其调整应遵循以下原则：一是公平合理原则，违约金的数额应与违约行为所造成的损失相当；二是补偿性原则，违约金应能够弥补守约方因违约所受到的损失；三是可预见性原则，违约金应考虑违约行为可能造成的损失。

    其次，企业应关注法律适用问题。在违约金调整过程中，应遵循以下法律适用原则：一是合同法原则，即合同双方应在合同中明确违约金的数额和调整方式；二是诚实信用原则，合同双方应遵循诚信原则，合理协商违约金的调整；三是公平原则，法院在审理违约金案件时，应综合考虑合同双方的实际情况，公平确定违约金数额。

    针对违约风险，企业可采取以下应对措施：

    完善合同条款。在签订合同时，明确违约金的数额和调整方式，使违约金具有可操作性。

    加强合同履行监控。企业应定期对合同履行情况进行检查，及时发现并解决违约问题。

    增强风险意识。企业应充分认识到违约风险，提前做好应对准备。

    强化内部管理。企业应建立健全内部管理制度，提高员工的法律意识和合同履行能力。

    借助专业机构。企业可聘请专业律师团队，对合同条款进行审核，降低违约风险。

    最后，企业在应对违约风险时，应关注以下法律依据：

    中华人民共和国民法典第四百六十五条：当事人订立合同，应当遵循公平原则，根据合同的性质、内容和交易习惯确定违约责任。

    中华人民共和国民法典第五百八十五条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。

    中华人民共和国民法典第五百八十六条：当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。

    通过以上措施，企业可以降低违约风险，维护自身合法权益。在违约金调整与法律适用问题上，企业应充分了解相关法律法规，提高自身的法律素养，为企业的稳健发展提供有力保障。