背景调查作为企业选拔人才的重要环节，对于保障企业利益、维护社会和谐具有重要意义。然而，在开展背景调查过程中，企业需要注意诸多合规要点，以防陷入法律风险。以下是合规要点与风险防范的解析。

    首先，企业应当遵循合法、公正、客观的原则。在开展背景调查时，企业需确保调查内容真实、合法，不得侵犯个人隐私和名誉权。企业应明确调查目的，不得超出合理范围，避免过度调查。

    其次，企业应取得被调查人的同意。在未经被调查人同意的情况下，企业不得擅自获取其个人信息。根据中华人民共和国个人信息保护法规定，个人信息的处理应当取得个人的同意，未经同意不得处理个人信息。

    再者，企业需关注调查过程中的保密问题。背景调查涉及个人隐私，企业应加强对调查结果的保密管理，防止泄露给无关人员。一旦发生泄露，企业需承担相应的法律责任。

    此外，企业在进行背景调查时，应注意以下风险防范措施：

    一是确保调查方法合规。企业应选用合法的调查手段，如查阅公开信息、咨询相关部门等。禁止采取非法手段获取个人信息。

    二是加强内部管理。企业应建立健全背景调查管理制度，明确调查流程、权限、责任等，确保调查过程规范有序。

    三是注意调查结果的客观性。企业应要求调查人员具备相关资质，确保调查结果的准确性和客观性。

    四是妥善处理调查过程中出现的争议。若被调查人提出异议，企业应尽快核实，依法进行处理。

    最后，企业应关注以下法律依据：

    中华人民共和国宪法第三十八条：中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。

    中华人民共和国侵权责任法第二条：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

    中华人民共和国个人信息保护法第二十条：任何组织、个人收集、使用个人信息，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得过度收集、使用个人信息。

    总之，企业在进行背景调查时，需严格遵守法律法规，确保合规操作。同时，加强内部管理，防范法律风险，为企业的长远发展奠定坚实基础。