优先适用《中华人民共和国侵权责任法》。根据《侵权责任法》第三十八条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这为劳务者致害责任纠纷提供了明确的法律依据。

结合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位违反劳动合同约定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。在劳务者致害责任纠纷中，如用人单位存在违反劳动合同约定的情况，应承担相应责任。

考虑《中华人民共和国安全生产法》的相关规定。根据《安全生产法》第四十二条规定，用人单位应当加强对工作人员的安全生产教育和培训，提高工作人员的安全生产意识。如因用人单位未履行安全生产教育和培训义务，导致劳务者致害，用人单位应承担相应责任。

参照《中华人民共和国民法典》的相关规定。根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在劳务者致害责任纠纷中，可参照该条规定进行处理。

明确责任主体。在劳务者致害责任纠纷中，首先要明确责任主体，即用人单位、劳务者本人以及第三方。根据《侵权责任法》第三十八条规定，用人单位承担侵权责任，但如能证明损害是因劳务者故意或者重大过失造成的，可以减轻或者免除用人单位的责任。

确定损害事实。在劳务者致害责任纠纷中，要确定损害事实，即劳务者的行为是否造成了他人损害。如能证明损害事实存在，方可进一步追究责任。

证明因果关系。在劳务者致害责任纠纷中，要证明劳务者的行为与损害事实之间存在因果关系。如能证明因果关系，方可认定用人单位承担侵权责任。

计算赔偿数额。在劳务者致害责任纠纷中，要根据损害事实、因果关系等因素计算赔偿数额。赔偿数额应包括医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。