劳务提供过程中的致害责任，是近年来法律界关注的热点问题。随着社会经济的发展，劳务提供行业日益繁荣，但由于相关法律法规尚不完善，劳务提供过程中致害责任的认定与争议处理成为一大难题。本文将从法律适用与争议解析的角度，对劳务提供过程中致害责任的法律问题进行探讨。

一、法律适用

根据《侵权责任法》第三十六条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣单位派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由派遣单位承担侵权责任；劳务派遣单位与用工单位有过错的，承担相应的补充责任。”此条款明确了劳务提供过程中致害责任的法律适用。

根据《合同法》第一百一十四条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。”劳务提供合同作为一种合同，当合同一方因劳务提供过程中的致害行为导致对方损害时，应根据《合同法》的相关规定承担违约责任。

二、争议解析

在劳务提供过程中，致害责任的认定关键在于判断致害行为是否属于执行工作任务。若致害行为与工作任务有直接关联，则用人单位或派遣单位应承担侵权责任；若致害行为与工作任务无直接关联，则应根据具体情况认定责任。

在劳务提供过程中，致害方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于：医疗费、误工费、护理费、交通费等合理费用。若致害方无力承担赔偿责任，则用人单位或派遣单位应承担相应的补充责任。

用人单位或派遣单位在承担侵权责任后，有权向致害方追偿。追偿范围限于用人单位或派遣单位已支付的赔偿费用。

法律依据：

总之，劳务提供过程中致害责任的法律适用与争议解析对于维护劳动者权益、规范劳务提供市场具有重要意义。在今后的法律实践中，应进一步完善相关法律法规，明确劳务提供过程中致害责任的认定与处理，为构建和谐劳动关系提供有力保障。