证据不足。在劳务者致害责任纠纷案件中，很多当事人由于缺乏法律意识，未能及时收集和保存证据，导致案件审理过程中证据不足，难以认定责任。

责任认定困难。劳务者致害责任纠纷案件中，责任认定是关键。然而，由于劳务关系复杂，责任主体多样，给责任认定带来一定难度。

诉讼成本高。劳务者致害责任纠纷案件涉及法律、医学、劳动等多个领域，审理过程中需要聘请专业律师、鉴定人等，导致诉讼成本较高。

完善证据规则。针对证据不足的问题，法院应加强对当事人举证责任的引导，鼓励当事人积极收集证据。同时，对于难以取得证据的情况，可采取证人证言、专家意见等方式予以证明。

明确责任主体。在责任认定方面，法院应明确劳务关系中的各方主体，如雇主、雇员、第三人等，以便准确划分责任。

优化审理程序。为降低诉讼成本，法院可采取简易程序审理劳务者致害责任纠纷案件。在审理过程中，简化程序，提高效率。

加强法律宣传。针对当事人法律意识不强的问题，法院应积极开展法律宣传活动，提高当事人对劳务者致害责任纠纷法律知识的了解，降低纠纷发生率。

建立多元化纠纷解决机制。在劳务者致害责任纠纷案件中，可引入调解、仲裁等多元化纠纷解决机制，提高案件解决效率。