劳务合同不规范。许多劳务合同缺乏明确的责任条款，导致在发生事故时责任难以界定。

劳务者法律意识淡薄。部分劳务者对自身权益保护意识不强，不了解相关法律法规，导致在发生事故时无法维护自身权益。

用人单位责任意识不足。一些用人单位为了降低成本，忽视劳务者的权益保护，导致事故发生时责任难以落实。

举证责任分配不均。在劳务者致害责任纠纷中，劳务者往往处于弱势地位，举证责任难以得到合理分配。

责任认定困难。由于劳务合同不规范、劳务者法律意识淡薄等原因，责任认定往往陷入困境。

赔偿标准不明确。赔偿标准的确定缺乏统一标准，导致赔偿金额难以确定。

完善劳务合同。用人单位应与劳务者签订规范的劳务合同，明确双方的权利义务，避免纠纷发生。

提高劳务者法律意识。通过宣传教育、培训等方式，提高劳务者的法律意识，使其在发生事故时能够依法维护自身权益。

明确责任认定标准。司法实践中应明确责任认定标准，确保责任分配公平合理。

建立多元化纠纷解决机制。鼓励劳务者通过调解、仲裁等途径解决纠纷，减轻司法压力。

强化用人单位责任意识。加强对用人单位的监管，确保其履行社会责任，保障劳务者权益。