证据认定困难。劳务者致害责任纠纷案件中，证明侵权行为、损害后果以及因果关系是关键。然而，由于劳务关系的隐蔽性，证据收集难度较大，往往存在证据不足或证据效力不高的问题。

法律适用争议。劳务者致害责任纠纷案件涉及多个法律关系，如劳动合同法、侵权责任法等。在实际审理过程中，如何准确适用法律，成为法官面临的一大难题。

责任认定复杂。在劳务者致害责任纠纷案件中，责任认定较为复杂。一方面，要区分劳动者在履行职务过程中是否有过错；另一方面，要确定企业是否尽到安全保障义务。

赔偿标准不一。由于各地经济发展水平不同，赔偿标准存在差异。在审理过程中，如何统一赔偿标准，确保当事人权益得到公平保障，成为司法实践的一大挑战。

加强证据收集和审查。法官应充分运用证据规则，引导当事人提供相关证据，同时加强对证据的审查，确保证据的合法性和真实性。

统一法律适用标准。通过制定司法解释或指导性案例，明确劳务者致害责任纠纷案件的法律适用标准，减少争议。

明确责任认定标准。在审理过程中，法官应综合考虑劳动者过错、企业安全保障义务等因素，准确认定责任。

统一赔偿标准。参照国家赔偿标准，结合当地经济发展水平，制定合理的赔偿标准，确保当事人权益得到公平保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位因劳动者不符合录用条件、违反劳动纪律或者劳动合同约定的，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

《中华人民共和国劳动法》第五十三条：用人单位必须遵守国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条：因用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。