完善法律法规。我国《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规对劳务受害救济提供了法律依据。然而，现有法律法规在具体实施过程中仍存在不足，如工伤认定程序复杂、赔偿标准不统一等问题。因此，应进一步修订和完善相关法律法规，为劳动者提供更加全面、高效的权益保障。

明确赔偿标准。赔偿标准是劳务受害救济的核心问题。应根据受害者的实际情况，科学合理地确定赔偿金额。在赔偿标准制定过程中，应充分考虑受害者因受伤所遭受的经济损失、精神损害等因素。

强化执法力度。有关部门应加大对劳务市场的监管力度，严厉打击侵害劳动者权益的行为。对违反法律法规的企业和个人，依法予以处罚，切实维护劳动者合法权益。

加强宣传教育。通过宣传教育，提高劳动者法律意识，使劳动者了解自己的权益，学会运用法律武器维护自身权益。

建立多元化纠纷解决机制。在劳务受害救济过程中，可以引入调解、仲裁等多元化纠纷解决方式，提高纠纷解决效率，降低诉讼成本。

推进工伤认定制度改革。简化工伤认定程序，提高认定效率，确保劳动者及时获得赔偿。

完善社会保障体系。建立健全工伤保险制度，提高工伤保险待遇水平，减轻劳动者因受伤带来的经济负担。

强化企业社会责任。企业应严格遵守法律法规，保障劳动者合法权益。同时，企业应加强安全生产管理，预防事故发生。