《劳务受害维权指南：保障劳动者合法权益》

在我国，劳动者权益保障是国家和社会的重要任务。然而，在现实生活中，劳动者在劳动过程中遭受伤害的事件时有发生，如何维护自己的合法权益成为了一个亟待解决的问题。本文将根据《劳务受害维权指南：保障劳动者合法权益》，为大家提供一份实用的维权指南。

首先，劳动者在遭受伤害后，应及时向单位报告。根据《劳务受害维权指南》，劳动者在遭受事故伤害或者患职业病后，应立即向单位报告。单位应在接到报告后，及时采取相应的救治措施，并按规定向社会保险行政部门报告。

其次，劳动者应保存相关证据。在维权过程中，证据至关重要。劳动者应保存与事故伤害或者患职业病有关的医疗证明、诊断证明、病历、事故现场照片等证据。这些证据有助于证明劳动者的伤害与工作有关，为维权提供有力支持。

再次，劳动者可依法申请工伤认定。根据《劳务受害维权指南》，劳动者在遭受事故伤害或者患职业病后，可依法申请工伤认定。工伤认定是劳动者维权的第一步，也是关键一步。劳动者可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门依法进行调查、认定。

此外，劳动者在维权过程中，可依法申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定劳动者伤残等级的重要依据。根据《劳务受害维权指南》，劳动者在申请工伤认定后，可依法申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由社会保险行政部门委托具有鉴定资格的医疗机构进行。

在维权过程中，劳动者可依法要求赔偿。根据《劳务受害维权指南》，劳动者在遭受事故伤害或者患职业病后，有权要求用人单位赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金等。

最后，劳动者可依法申请法律援助。在维权过程中，劳动者如遇到困难，可依法申请法律援助。法律援助是国家对经济困难的劳动者提供的一种免费法律帮助。劳动者可向法律援助机构申请，获取法律援助。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》 2.《中华人民共和国工伤保险条例》 3.《中华人民共和国社会保险法》 4.《中华人民共和国劳动合同法》 5.《中华人民共和国侵权责任法》

总之，劳动者在遭受伤害后，应依法维护自己的合法权益。了解相关法律法规，掌握维权方法，是劳动者维权的重要保障。同时，社会各界也应关注劳动者权益保障问题，共同营造一个公平、正义的劳动环境。