维护劳务者合法权益。劳务者作为劳动者，享有平等的劳动权益。保障劳务者受害权益，有助于维护劳务者的合法权益，使其在工作中得到应有的尊重和保护。

促进社会和谐稳定。劳务者受害权益保障有助于缓解社会矛盾，减少社会不稳定因素，为我国经济发展创造良好的社会环境。

推动企业依法经营。劳务者受害权益保障有利于企业树立良好的企业形象，提高企业社会责任感，推动企业依法经营。

完善法律法规。我国应进一步完善劳务者受害权益保障的相关法律法规，明确劳务者受害的认定标准、赔偿范围、赔偿程序等，为劳务者受害权益保障提供法律依据。

加强监管力度。政府部门应加强对劳务市场的监管，严厉打击侵害劳务者权益的行为，确保劳务者受害权益得到有效保障。

建立健全社会保障体系。我国应建立健全社会保障体系，为劳务者提供工伤保险、医疗保险、失业保险等保障，减轻劳务者受害后的经济负担。

提高劳务者维权意识。通过开展宣传教育活动，提高劳务者的法律意识和维权能力，使其在遭受侵害时能够及时采取法律手段维护自身权益。

强化企业社会责任。企业应树立社会责任意识，自觉履行对劳务者的保障义务，为劳务者提供安全、健康的工作环境。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者在退休、患病、工伤、失业、生育等情况下获得相应的社会保险待遇。”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者有权依法要求用人单位承担赔偿责任。”

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。”

《中华人民共和国社会保险法》第四十三条规定：“用人单位应当按照国家规定为职工缴纳工伤保险费，职工享受工伤保险待遇。”