法律体系不完善。我国相关法律法规在劳务者受害权益保障方面存在一定的不足，如《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律对劳务者受害权益保障的规定较为笼统，缺乏具体实施细则。

企业责任意识淡薄。部分企业为追求利润最大化，忽视劳务者权益保障，导致工伤事故频发。

劳务者维权意识不强。许多劳务者对自身权益认识不足，缺乏维权意识和能力，导致受害后难以得到有效赔偿。

监管力度不足。政府部门在劳务者受害权益保障方面的监管力度不够，导致部分企业有恃无恐，侵害劳务者权益。

完善法律法规。加快制定和完善劳务者受害权益保障相关法律法规，细化实施细则，提高法律可操作性。

强化企业责任。企业应增强社会责任意识，加强安全生产管理，保障劳务者合法权益。

提高劳务者维权意识。通过宣传、培训等方式，提高劳务者对自身权益的认识，增强维权能力。

加大监管力度。政府部门应加强对劳务市场的监管，严厉打击侵害劳务者权益的违法行为。

建立健全调解机制。建立健全劳动争议调解机制，为劳务者提供便捷、高效的维权途径。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位有下列情形之一的，不得解除劳动合同：……（四）劳动者在工作中因工负伤、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条规定：“用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者部分职工缴纳工伤保险费。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”

《中华人民共和国安全生产法》第四十一条规定：“用人单位应当建立健全安全生产责任制，加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故。”