工伤认定：劳动者在工作过程中发生事故或者患职业病，应当及时向用人单位报告，并申请工伤认定。工伤认定机构将对事故原因、伤害程度等进行调查，确认是否构成工伤。

工伤赔偿：劳动者被认定为工伤后，用人单位应当按照国家规定支付工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等。

劳动者权益救济：劳动者在遭受工伤事故后，如用人单位未依法支付工伤赔偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

工伤认定案件：在工伤认定案件中，司法实践强调用人单位应当承担举证责任，证明事故原因与劳动者工作无关。劳动者只需证明其在工作过程中受到伤害即可。

工伤赔偿案件：在工伤赔偿案件中，司法实践要求用人单位按照国家规定支付工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴等。对于用人单位未依法支付工伤赔偿的，劳动者可以通过仲裁或诉讼途径维护自身权益。

劳动者权益救济案件：在劳动者权益救济案件中，司法实践要求仲裁委员会和人民法院依法审理案件，保障劳动者的合法权益。对于劳动者胜诉的案件，人民法院有权判决用人单位支付赔偿金。