0

详解禁止抵销情形：法律要点解析与案例分析

• 宇醉巧 发布于
• 收藏

    在我国，合同法中明确规定，当事人之间不得以任何方式抵销债务。然而，在实际生活中，仍然存在一些特殊情况，使得抵销行为可能被允许。以下将详细解析禁止抵销情形的法律要点，并结合相关案例分析。     首先，禁止抵销情形之一为当事人之间的债务性质不同。根据《中华人民共和国合同法》规定，当事人之间的债务性质不同，不得抵销。例如，一方当事人因购买货物产生的债权与另一方当事人因提供服务产生的债务，因性...

0

企业合规管理实施指导手册：法律风险预防与应对策略

• 宇醉巧 发布于
• 收藏

    企业合规管理是企业运营过程中不可或缺的一环，它不仅关系到企业的生存与发展，更关乎企业的社会责任和形象。为了更好地预防与应对法律风险，企业应当建立健全的合规管理体系，以下是一些具体的实施策略。     首先，企业应明确合规管理的目标和原则。合规管理旨在确保企业的经营活动符合法律法规、行业规范和道德标准，实现企业利益与社会利益的和谐统一。企业应将合规管理纳入公司治理结构，确保合规管理的有效实...

0

云律网友咨询：工地上左手骨折该由公司承担吗？

• 宇醉巧 发布于
• 收藏

云律网友咨询：工地上左手骨折该由公司承担吗？ 网友具体咨询内容：早上在公司工地摔倒致左手骨折，该有公司承担还是本人承担？ 云律网官方律师团律师解答：如果是在工作时间因为工作原因在工地摔伤的，属于工伤，由单位承担责任。云律网是一家集上万律师的专业法律问答社区，全国3500余分站，专业为你提供刑事辩护、合同纠纷、离婚纠纷、劳动工伤、民间借贷、交通事故、人身侵权、公司法务、医疗损害及建筑工程等领域的疑难...

0

云律网友咨询：工厂不给员工辞职，强制劳动是否可以解除劳动？

• 宇醉巧 发布于
• 收藏

云律网友咨询：工厂不给员工辞职，强制劳动是否可以解除劳动？ 网友具体咨询内容：工厂不给员工辞职，乱扣费，强行劳动，反馈意见没用 云律网官方律师团律师解答：一、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您只要提前三十日以书面形式...