云律网友咨询：休假要工资合理吗？
网友具体咨询内容：签了一个临时用工劳务协议，这个协议没有写终止日期，没有写薪资待遇方面，厂方也没有给我们属于我吗一份。现在上班的时候经常给我放假休息，培训的时候也没有带薪培训，现在我可以要求把培训和放假的这些时间补发工
云律网官方律师团律师解答：依据《中华人民共和国劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备的条款的相关规定，劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇的，属于无效合同。劳动者可以可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正；给予劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。对于薪资待遇'未约定的，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条规定，劳动合同没有填写期限的，可以由双方协商补充合同以期限，如果协商不成功的，视为无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你当然可以向用人单位请求支付休假和培训期间的工资。
云律网是一家集上万律师的专业法律问答社区，全国3500余分站，专业为你提供刑事辩护、合同纠纷、离婚纠纷、劳动工伤、民间借贷、交通事故、人身侵权、公司法务、医疗损害及建筑工程等领域的疑难案件处理，详情请加官方律师团微信咨询（fawu62）。