云律网友咨询：男子性骚扰同事遭辞退起诉公司赔偿，法院如何判决？
网友具体咨询内容：朱女士离职前在公司微信工作群中控诉同事裘先生，称被其多次劝酒、搭肩搂腰，甚至试图亲吻。公司着手调查，发现其他女同事也有类似经历，遂以其对多名员工存在性骚扰为由，依据《员工手册》与其解除劳动合同。之后裘
云律网官方律师团律师解答：根据《民法典》第1010条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。本案中，裘先生与朱女士第一次见面就摸朱女士手，有违社会交往常理，无法使一般人理解为善意的肢体触碰。并且裘先生与朱女士的微信聊天存在不当言语，这些行为足以认定构成性骚扰，不利于营造和谐的工作氛围，因此作为用人单位，公司有权开除裘先生以此维护受害女职工的合法权益。最终法院对于裘先生的诉求不予支持。
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