在法律规定终止情形下，法律知识拓展与应用显得尤为重要。这涉及到合同、侵权、劳动等多个领域，对于维护当事人合法权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。

    首先，在合同领域，法律规定终止情形主要包括合同履行完毕、双方协商一致解除、法定解除、约定解除等。在实际操作中，当事人应充分了解相关法律规定，确保合同终止的合法性和有效性。例如，在合同履行完毕的情况下，双方应按照约定履行合同义务，确保合同目的实现。在双方协商一致解除的情况下，当事人应明确解除合同的原因、方式和后果，避免产生纠纷。

    其次，在侵权领域，法律规定终止情形主要包括侵权行为停止、侵权损害赔偿、侵权责任免除等。当事人应关注侵权行为的性质、侵权责任的承担以及侵权责任的免除条件。例如，在侵权行为停止的情况下，侵权人应立即停止侵权行为，消除侵权后果。在侵权损害赔偿的情况下，侵权人应依法承担赔偿责任，赔偿受害人的损失。

    再次，在劳动领域，法律规定终止情形主要包括劳动合同到期、劳动者辞职、用人单位解除劳动合同等。当事人应关注劳动合同的解除条件、经济补偿、社会保险等问题。例如，在劳动合同到期的情况下，双方应按照约定办理劳动合同的续签或终止手续。在劳动者辞职的情况下，劳动者应提前通知用人单位，并按照约定办理离职手续。

    此外，在法律知识拓展与应用过程中，当事人还应关注以下问题：

    法律适用：在处理具体案件时，当事人应准确把握法律适用的范围和条件，确保案件处理的合法性和公正性。

    证据收集：当事人应充分收集证据，以证明自己的主张，提高胜诉的可能性。

    法律咨询：在遇到法律问题时，当事人应及时寻求专业法律人士的帮助，避免因法律知识不足而造成损失。

    法律文书：当事人应熟悉各类法律文书的撰写规范，确保法律文书的合法性和有效性。

    法律依据：

    《中华人民共和国民法典》合同编第525条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

    《中华人民共和国民法典》侵权责任编第1184条：侵害他人合法权益，应当承担侵权责任。

    《中华人民共和国劳动合同法》第39条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

    总之，在法律规定终止情形下，当事人应充分了解相关法律规定，依法维护自身合法权益，促进社会和谐稳定。