在我国，劳动用工责任是劳动关系中非常重要的一部分，它关系到企业的合规经营与员工的权益保障。为了确保双方的权益，企业和员工都应当了解劳动用工责任的相关知识。

    首先，企业应当遵守国家关于劳动用工的相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。企业在招聘过程中，要保证招聘信息的真实、准确，不得欺诈员工。签订劳动合同是双方权益保障的重要依据，企业应严格按照法律规定与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

    其次，企业要保障员工的合法权益。一方面，企业要按照国家规定支付员工工资，不得拖欠工资。工资应当包括基本工资、加班费、奖金等，并按照国家规定及时足额发放。另一方面，企业要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工在面临各种风险时得到保障。

    此外，企业还应当关心员工的工作环境和职业健康。企业应定期对员工进行职业健康检查，确保员工在工作中不受到职业病危害。同时，企业要提供安全的工作环境，防止工伤事故的发生。

    对于员工而言，了解自身的权益和劳动用工责任同样重要。员工在签订劳动合同前，要仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务。在劳动合同履行过程中，若发现企业存在违法行为，员工有权依法维护自己的权益。如企业拖欠工资、不缴纳社会保险等，员工可以向劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为。

    在劳动关系中，双方还应遵循诚实信用原则，履行合同约定。企业应按照合同约定提供劳动条件，确保员工的合法权益不受侵害。员工也应按照合同约定履行自己的义务，如按时上班、遵守劳动纪律等。

    法律依据：

    第二十二条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

    （三）劳动合同期限；

    （四）工作内容和工作地点；

    （五）工作时间和休息休假；

    （六）劳动报酬；

    （七）社会保险；

    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    第十条 劳动合同应当采用书面形式。已经依法订立的劳动合同，对双方当事人具有约束力。

    第二十一条 用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

    第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    总之，了解劳动用工责任是企业和员工共同遵守的准则。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现企业和员工的共同发展。