违约责任与劳动合同责任竞合问题在我国劳动法领域一直备受关注。这种竞合现象涉及劳动者、用人单位以及法律适用等多个方面，如何妥善处理此类问题，对于维护劳动者合法权益、规范劳动关系具有重要意义。

    在现实生活中，劳动者违约现象时有发生，如违反保密协议、擅自离职等。当此类违约行为与劳动合同责任发生竞合时，如何适用法律成为一大难题。一方面，劳动者违约行为侵犯了用人单位的合法权益，应承担违约责任；另一方面，根据劳动合同法，用人单位也有责任保障劳动者的合法权益。在这种背景下，如何协调二者之间的关系，实现法律适用的公平与正义，成为关键。

    首先，明确违约责任与劳动合同责任的内涵。违约责任是指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失，应当承担的民事责任。劳动合同责任则是指用人单位与劳动者之间，因劳动合同而产生的权利义务关系。在竞合问题中，劳动者违约行为可能同时侵犯了用人单位的违约责任和劳动合同责任。

    其次，分析竞合情形下的法律适用。对于劳动者违约行为，若同时违反了劳动合同责任，用人单位可根据实际情况选择适用违约责任或劳动合同责任。若适用违约责任，用人单位可依据《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律规定，要求劳动者承担相应的违约责任；若适用劳动合同责任，则可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，要求劳动者承担相应的法律责任。

    再次，探讨风险防范措施。为有效防范违约责任与劳动合同责任竞合风险，用人单位可采取以下措施：

    完善劳动合同条款，明确违约责任和劳动合同责任，避免竞合现象发生。

    加强员工培训，提高员工法律意识，降低违约风险。

    建立健全内部管理制度，对员工违约行为进行有效监管。

    在劳动合同中约定违约金的支付方式，为用人单位维权提供依据。

    最后，针对竞合问题，法院在审理案件时应综合考虑以下因素：

    劳动者违约行为的性质和程度。

    用人单位损失的大小和合理性。

    劳动合同责任与违约责任的适用条件。

    法律依据：《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十条、第四十七条。在实际操作中，法院应根据案件具体情况，依法适用相关法律规定，维护劳动者和用人单位的合法权益。