在当今社会，预约合同纠纷日益增多，如何有效处理此类纠纷成为法律实践中的重要课题。本文将从预约合同纠纷处理的法律要点、实战策略等方面进行解析，旨在为法律工作者和相关企业提供有益的参考。

    首先，了解预约合同纠纷的类型是处理此类纠纷的基础。预约合同纠纷主要包括以下几种类型：一是预约合同成立纠纷，即当事人对合同是否成立存在争议；二是预约合同效力纠纷，即当事人对合同是否具有法律效力存在争议；三是预约合同履行纠纷，即当事人对合同履行过程中产生的争议；四是预约合同解除纠纷，即当事人对合同解除条件、程序等存在争议。

    在处理预约合同纠纷时，法律要点主要包括以下几个方面：

    审查合同成立要件。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条、第四百七十条的规定，预约合同应当具备以下要件：一是当事人具有相应的民事行为能力；二是意思表示真实；三是合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

    判断合同效力。根据《中华人民共和国民法典》第五百零二条、第五百零三条的规定，预约合同具有法律效力。但若合同存在欺诈、胁迫等情形，则合同无效。

    确定合同履行义务。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条、第五百一十条的规定，当事人应当按照约定履行合同义务。若一方未履行合同义务，另一方有权请求履行、采取补救措施或者解除合同。

    处理合同解除纠纷。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条、第五百六十三条的规定，当事人可以约定解除合同的条件。若合同解除条件成就，当事人可以解除合同。

    在实战策略方面，以下建议可供参考：

    充分了解案情，收集证据。在处理预约合同纠纷时，首先要对案情进行全面了解，收集相关证据，为后续的诉讼或调解提供有力支持。

    运用法律知识，准确判断。在处理纠纷过程中，要运用法律知识，准确判断合同效力、履行义务等问题，确保处理结果合法、合理。

    积极沟通，寻求和解。在处理预约合同纠纷时，要积极与当事人沟通，寻求和解的可能性，以降低诉讼成本，提高纠纷解决效率。

    善于运用调解手段。在处理预约合同纠纷时，可以尝试运用调解手段，促使当事人达成和解，实现双赢。

    法律依据：

    《中华人民共和国民法典》第四百六十九条、第四百七十条、第五百零二条、第五百零三条、第五百零九条、第五百一十条、第五百六十二条、第五百六十三条。