在金融行业，业绩要求是企业运营的关键指标之一。最低业绩要求作为企业对员工的基本要求，在法律规范中有着明确的界定与合规要点。以下将从界定与合规要点两个方面进行阐述。

    首先，最低业绩要求的界定。最低业绩要求是指企业对员工在一定时期内完成的业务量、销售额、利润等业绩指标的规定。这些指标通常以百分比、金额或数量等形式呈现。界定最低业绩要求时，企业应考虑以下因素：

    行业特点：不同行业具有不同的业务模式和市场环境，因此最低业绩要求的设定需符合行业特点。

    企业战略：最低业绩要求应与企业战略目标相一致，有利于推动企业持续发展。

    员工能力：根据员工的专业技能和经验，设定合理的最低业绩要求。

    市场竞争：考虑市场竞争态势，确保最低业绩要求具有竞争力。

    其次，最低业绩要求的合规要点。企业在设定最低业绩要求时，应遵循以下合规要点：

    公平性：最低业绩要求应公平合理，避免因性别、年龄、地域等因素造成歧视。

    明确性：最低业绩要求应明确具体，便于员工了解和执行。

    可实现性：最低业绩要求应具有可实现性，避免因过高要求导致员工压力过大。

    透明度：企业应向员工公开最低业绩要求的设定依据、计算方法等，提高透明度。

    激励性：最低业绩要求应具有激励性，激发员工积极性和创造力。

    合同约定：最低业绩要求应在劳动合同中明确约定，确保双方权益。

    考核与调整：企业应建立健全考核机制，定期对最低业绩要求进行评估和调整。

    最后，关于法律依据。根据中华人民共和国劳动法第三十六条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……（九）其他约定事项。在设定最低业绩要求时，企业应遵循相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。

    总之，最低业绩要求在金融行业法律规范中的界定与合规要点至关重要。企业应充分考虑行业特点、企业战略、员工能力等因素，合理设定最低业绩要求，并遵循法律法规，确保企业合规运营。