在我国，企业股权激励作为一种激励手段，已成为许多企业吸引和留住人才的重要手段。然而，行权价格作为股权激励的核心要素，其确定与执行过程中存在诸多法律风险。本文将从关键要素与风险防范两方面进行探讨。

    首先，行权价格的确定是股权激励的关键要素。根据公司法第一百五十三条规定，股权激励计划应当明确规定激励对象、激励方式、激励条件、行权价格等内容。在实际操作中，企业需遵循以下原则：

    公平原则：行权价格应与公司业绩、员工贡献等因素挂钩，确保激励对象之间的公平性。

    合理性原则：行权价格应参照市场公允价值，避免过高或过低，确保激励效果。

    稳定性原则：行权价格应具有一定的稳定性，避免频繁调整导致激励对象失去信心。

    其次，行权价格的执行过程中存在以下风险：

    激励对象纠纷：因行权价格过高或过低，可能导致激励对象之间的纠纷，影响公司内部和谐。

    法律风险：行权价格低于市场公允价值可能涉嫌低价转让股权，违反公司法第一百五十二条规定。

    税务风险：行权价格低于市场公允价值可能导致员工获得股权激励所得需缴纳个人所得税，增加企业成本。

    为防范上述风险，企业可采取以下措施：

    制定合理的股权激励计划：在制定计划时，充分考虑激励对象、业绩指标、行权价格等因素，确保激励计划的合理性与公平性。

    建立健全内部监管机制：明确行权价格的审批流程，确保行权价格的合规性。

    加强与员工的沟通：在实施股权激励过程中，加强与员工的沟通，提高员工对行权价格的认知度，减少纠纷。

    依法纳税：确保行权价格不低于市场公允价值，避免税务风险。

    法律依据：

    公司法第一百五十二条：公司应当采取合理的激励措施，对公司的管理人员、技术人员和其他有突出贡献的员工给予股权激励。

    公司法第一百五十三条：股权激励计划应当明确规定激励对象、激励方式、激励条件、行权价格等内容。

    企业所得税法第四十一条：企业实际发生的合理的工资、薪金支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

    个人所得税法第二条：个人所得税的税率，按超额累进税率计算。

    通过以上分析，企业应充分认识行权价格在股权激励中的重要性，遵循相关法律法规，确保股权激励的顺利进行。同时，企业还需加强风险防范，降低股权激励过程中的法律风险。