在当今的商业环境中，企业合规与最低业绩要求已经成为企业运营的重要组成部分。随着市场竞争的加剧，企业面临着越来越多的法律风险。为了确保企业的稳定发展，企业必须加强合规管理，制定合理的最低业绩要求，以防范法律风险。

    企业合规管理是指企业在经营活动中，遵守国家法律法规、行业规范和内部规章制度，确保企业行为合法、合规。合规管理有助于企业降低法律风险，提高企业信誉，增强市场竞争力。以下是企业合规与最低业绩要求在法律风险防范与合规策略中的几个关键点。

    首先，企业应建立健全的合规管理体系。这包括明确合规管理组织架构、制定合规管理制度、加强合规培训等。通过建立健全的合规管理体系，企业可以确保合规要求贯穿于企业运营的各个环节。

    其次，企业应关注合规风险的识别与评估。合规风险识别与评估是企业防范法律风险的重要手段。企业应定期对合规风险进行识别、评估，并制定相应的风险应对措施。这有助于企业及时发现并解决潜在的法律风险。

    再次，企业应加强内部审计与监督。内部审计与监督是确保企业合规的重要手段。企业应建立健全内部审计制度，对合规管理进行全面、系统的监督。同时，企业还应加强对员工的合规培训，提高员工的合规意识。

    此外，企业应加强与监管部门的沟通与合作。监管部门是企业合规的重要外部监督力量。企业应主动与监管部门沟通，及时了解监管政策，确保企业合规经营。同时，企业还应积极参与行业自律，共同维护市场秩序。

    最后，企业应关注最低业绩要求在法律风险防范中的作用。最低业绩要求是企业设定的发展目标，也是企业合规的重要指标。企业应确保最低业绩要求合理、可行，以激励员工努力工作，同时降低法律风险。

    法律依据：

    中华人民共和国公司法规定，公司应当建立健全内部控制制度，确保公司经营活动的合法性、合规性。中华人民共和国行政处罚法规定，企业违反法律法规，应当依法受到行政处罚。中华人民共和国刑法规定，企业犯罪，应当依法追究刑事责任。

    总之，企业合规与最低业绩要求在法律风险防范与合规策略中具有重要意义。企业应高度重视合规管理，加强法律风险防范，以确保企业稳定、健康、可持续发展。