在联营利润分配机制中，法律视角下的权益平衡策略显得尤为重要。联营，作为一种商业合作模式，涉及多个主体的利益分配问题。如何确保各方权益得到合理保障，成为企业合作中亟待解决的问题。

    首先，明确联营各方的权益。在联营协议中，应当明确规定各方的出资比例、利润分配比例、风险承担比例等。明确权益有助于避免在利润分配过程中产生纠纷。

    其次，建立公正透明的利润分配机制。在分配利润时，应充分考虑各方的出资、贡献等因素，确保利润分配的公平性。同时，建立完善的审计制度，对利润分配过程进行监督，确保分配结果真实、公正。

    此外，强化合同约束力。联营各方在签订合同时，应严格遵守合同约定，切实履行各自义务。一旦发生纠纷，可依据合同约定进行解决。合同中的权益平衡条款，有助于规范各方行为，降低合作风险。

    在实际操作中，以下策略有助于实现权益平衡：

    合理确定出资比例。出资比例应与各方在联营项目中的贡献相对应，确保各方利益得到充分体现。

    优化利润分配方案。在制定利润分配方案时，充分考虑各方利益，兼顾长期发展和短期收益。

    建立风险共担机制。联营各方应共同承担风险，避免因风险分配不均导致权益失衡。

    强化沟通协调。联营各方应保持密切沟通，及时解决合作过程中出现的问题，确保合作顺利进行。

    完善退出机制。在联营过程中，如出现利益冲突，应建立健全的退出机制，保障各方合法权益。

    法律依据：

    中华人民共和国公司法第三十八条规定：股东会或者股东大会、董事会决定公司的经营方针和投资计划。

    中华人民共和国合伙企业法第三十四条规定：合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，按照出资比例分配、分担。

    中华人民共和国合同法第一百零一条规定：当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

    通过以上法律依据，可以明确联营各方在利润分配过程中的权益，确保各方利益得到平衡。在实际操作中，联营各方应充分运用法律手段，维护自身合法权益，促进联营合作的顺利进行。