云律网友咨询：行政事业单位事假规则是怎样的？
网友具体咨询内容：行政事业单位工作人员在法定带薪年休假之外请事假，应当扣减当月工资或奖金，还是可由行政事业单位自主决定是否扣减？每次请事假半天，当月请事假多次，是否必须累计计算事假天数？扣减当月工资或奖金的事假最小计算
云律网官方律师团律师解答：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。
法律依据：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：
(一)因个人原因不休年休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。
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