预约合同纠纷在现实生活中并不少见，这种纠纷涉及到合同订立、履行以及解除等多个环节。以下是关于预约合同纠纷的法律要点解析与实务应对。

    首先，预约合同纠纷的焦点在于合同的有效性。根据中华人民共和国民法典第一百四十三条规定，当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。因此，在处理预约合同纠纷时，首先要审查合同是否符合上述原则。

    其次，预约合同纠纷还涉及到合同履行问题。在合同履行过程中，当事人应当严格按照合同约定履行义务。若一方未按合同约定履行义务，另一方有权要求其承担违约责任。根据中华人民共和国民法典第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

    此外，预约合同纠纷还可能涉及到合同解除问题。在合同履行过程中，若一方当事人有确凿证据证明对方存在欺诈、胁迫等情形，可以请求解除合同。根据中华人民共和国民法典第五百八十条规定，当事人一方有欺诈、胁迫等情形的，对方有权请求解除合同。

    在实务应对方面，以下是一些建议：

    完善合同条款：在订立预约合同时，双方应充分了解对方的真实意图，明确约定合同内容，避免因条款不明确而引发纠纷。

    严格履行合同：在合同履行过程中，双方应严格按照合同约定履行义务，确保合同目的实现。

    保留证据：在合同履行过程中，双方应妥善保管相关证据，如合同文本、付款凭证、沟通记录等，以便在发生纠纷时提供有力支持。

    及时沟通：在合同履行过程中，若出现分歧，双方应及时沟通，寻求解决方案，避免纠纷升级。

    专业机构介入：若预约合同纠纷无法通过协商解决，可寻求专业机构如律师、仲裁委员会等介入，以公正、高效的方式解决纠纷。

    法律依据：

    中华人民共和国民法典第一百四十三条：当事人订立合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。

    中华人民共和国民法典第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

    中华人民共和国民法典第五百八十条：当事人一方有欺诈、胁迫等情形的，对方有权请求解除合同。