《劳务者致害责任纠纷中责任认定与风险防范研究》

在现代社会，随着劳务市场的不断扩大，劳务者致害责任纠纷逐渐成为社会关注的热点问题。劳务者致害责任纠纷涉及到劳动者权益保障、企业风险防控等多个方面，对于维护社会稳定和谐具有重要意义。本文旨在探讨劳务者致害责任纠纷中的责任认定与风险防范。

首先，劳务者致害责任纠纷中的责任认定是一个关键环节。根据《侵权责任法》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在具体认定过程中，需要关注以下三个方面：

其次，风险防范是劳务者致害责任纠纷处理过程中的重要环节。以下提出几点风险防范措施：

最后，关于劳务者致害责任纠纷的法律依据如下：

《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

《中华人民共和国劳动法》第十七条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

总之，在劳务者致害责任纠纷中，责任认定和风险防范至关重要。只有明确了责任主体和风险防控措施，才能更好地保障劳动者权益，维护社会和谐稳定。