《劳务者致害责任纠纷案件处理指南》是针对劳务者致害责任纠纷案件处理的具体指导文件，旨在明确案件处理的原则、程序和责任承担。以下是一篇关于该指南的文章：
劳务者致害责任纠纷案件处理指南
随着社会经济的发展，劳务市场日益繁荣，劳务者致害责任纠纷案件也日益增多。为规范此类案件的处理，保障各方合法权益，我国制定了《劳务者致害责任纠纷案件处理指南》。该指南明确了案件处理的原则、程序和责任承担，为司法实践提供了重要参考。
一、案件处理原则
公平原则：在处理劳务者致害责任纠纷案件时，应坚持公平原则，确保各方合法权益得到充分保障。
合法原则：案件处理应遵循法律法规，不得违反国家法律、法规和政策。
效率原则：提高案件处理效率，缩短案件审理周期，减轻当事人负担。
人文关怀原则：关注当事人的实际困难，给予必要的帮助和关爱。
二、案件处理程序
立案审查：人民法院在接到起诉状后，对案件进行立案审查，符合立案条件的，予以立案。
调查取证：人民法院依法进行调查取证，包括询问当事人、证人，收集相关证据。
开庭审理：人民法院依法开庭审理，充分保障当事人陈述、举证、质证权利。
依法判决：人民法院根据案件事实和证据，依法作出判决。
执行判决：判决生效后，人民法院依法执行判决，保障当事人合法权益。
三、责任承担
劳务者责任：劳务者在工作中因故意或过失造成他人损害的，应当承担相应的民事责任。
用人单位责任：用人单位未尽到管理职责，导致劳务者在工作中造成他人损害的，应当承担相应的民事责任。
第三方责任：因第三方原因导致劳务者在工作中造成他人损害的，第三方应当承担相应的民事责任。
四、法律依据
《劳务者致害责任纠纷案件处理指南》的法律依据主要包括：
《中华人民共和国民法典》
《中华人民共和国民事诉讼法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国侵权责任法》
《最高人民法院关于审理劳务者致害责任纠纷案件若干问题的解释》
总之，《劳务者致害责任纠纷案件处理指南》为劳务者致害责任纠纷案件的处理提供了明确的法律依据和操作规范，有助于维护各方合法权益，促进社会和谐稳定。在实际操作中，各级人民法院应严格按照指南要求，公正、高效地处理此类案件。
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