劳务市场不规范。由于劳务市场缺乏统一的管理和规范，导致劳务者素质参差不齐，部分劳务者缺乏法律意识和安全意识，容易引发致害事件。

劳务合同不规范。劳务合同是劳务者与用工单位之间权利义务的载体，但现实中许多劳务合同存在内容不完整、条款不明确等问题，一旦发生纠纷，难以界定责任。

用工单位安全意识不强。部分用工单位对安全生产重视不够，未能有效履行安全生产责任，导致事故频发。

法律法规不完善。现行法律法规对劳务者致害责任的规定尚不明确，缺乏可操作性，导致司法实践中难以统一标准。

案件数量逐年上升。随着劳务市场的不断扩大，劳务者致害责任纠纷案件数量逐年上升，成为司法实践中的热点问题。

案件类型多样化。劳务者致害责任纠纷案件涉及交通事故、工伤事故、人身伤害等多种类型，案件类型多样化。

案件处理难度大。由于法律法规不完善、证据收集困难等原因，劳务者致害责任纠纷案件处理难度较大。

完善法律法规。针对现行法律法规不完善的问题，应加强立法工作，明确劳务者致害责任的相关规定，提高法律法规的可操作性。

加强劳务市场管理。政府部门应加强对劳务市场的监管，规范劳务市场秩序，提高劳务者素质。

规范劳务合同。劳务合同是劳务者与用工单位之间权利义务的载体，应规范劳务合同的内容和条款，明确双方责任。

强化用工单位安全生产责任。用工单位应加强安全生产管理，落实安全生产责任，预防事故发生。

提高司法效率。法院应提高对劳务者致害责任纠纷案件的审理效率，确保当事人合法权益得到及时保障。