责任主体确认。在处理劳务者致害责任纠纷案件时，首先要明确责任主体。根据《侵权责任法》第34条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

举证责任分配。在劳务者致害责任纠纷案件中，用人单位通常需要证明劳务者行为符合工作任务要求，且不存在故意或重大过失。劳务者则需要证明自己的行为并非执行工作任务，或者虽属工作任务，但不存在故意或重大过失。

赔偿范围界定。根据《侵权责任法》第16条规定，侵害他人人身权益的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

法律适用。在处理劳务者致害责任纠纷案件时，应依据《侵权责任法》、《劳动合同法》等相关法律法规进行。具体包括但不限于侵权责任、合同责任、劳动者权益保护等方面。

充分调查取证。在案件审理过程中，应全面收集证据，包括事故现场照片、证人证言、医疗鉴定等，以便准确认定责任。

妥善调解。在双方当事人同意的情况下，可以尝试调解解决纠纷，以减少诉讼成本，维护双方合法权益。

依法判决。在调解不成的情况下，应根据事实和法律，依法作出判决，保障受害人的合法权益。

《侵权责任法》第34条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

《劳动合同法》第42条：用人单位因劳动者违反劳动纪律、规章制度，或者因劳动者重大过失给用人单位造成损失，给劳动者支付赔偿金。

《侵权责任法》第16条：侵害他人人身权益的，应当承担赔偿责任。