劳务侵权纠纷中责任主体及责任范围的界定

劳务侵权纠纷，是指劳动者在履行劳动职责过程中，因侵权行为导致他人权益受损，由此产生的纠纷。在处理此类纠纷时，明确责任主体及责任范围至关重要。以下将对此进行探讨。

一、责任主体

用人单位是劳务侵权纠纷中的主要责任主体。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”用人单位应承担赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

劳动者本人也可能成为责任主体。在以下情况下，劳动者本人需承担侵权责任：

（1）劳动者在履行劳动职责过程中，因故意或重大过失造成他人损害的；

（2）劳动者违反用人单位的规章制度，造成他人损害的；

（3）劳动者在工作时间外，因个人原因造成他人损害的。

第三方也可能成为责任主体。在以下情况下，第三方需承担侵权责任：

（1）第三方故意或过失导致劳动者在工作中造成他人损害的；

（2）第三方在劳动者履行劳动职责过程中，故意或过失造成他人损害的。

二、责任范围

直接损失是指侵权行为直接导致的损失，如医疗费、误工费等。用人单位和劳动者本人应承担直接损失的赔偿责任。

间接损失是指侵权行为间接导致的损失，如精神损害赔偿、财产损失等。在以下情况下，用人单位和劳动者本人应承担间接损失的赔偿责任：

（1）侵权行为给他人造成严重精神损害的；

（2）侵权行为导致他人财产损失的；

（3）侵权行为给他人造成其他难以用金钱衡量的损失。

三、法律依据

《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

《中华人民共和国劳动法》第一百零三条：用人单位因劳动者的过错造成他人损害的，应当承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

综上所述，在劳务侵权纠纷中，责任主体包括用人单位、劳动者本人和第三方。责任范围包括直接损失和间接损失。明确责任主体及责任范围，有助于保障受害人的合法权益，维护社会和谐稳定。