劳务提供者致害责任纠纷中的法律适用与裁判策略分析

随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务提供者致害责任纠纷案件也日益增多。劳务提供者致害责任纠纷涉及的法律问题复杂，涉及《侵权责任法》、《劳动合同法》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等多部法律法规。本文将从法律适用与裁判策略两个方面进行分析。

一、法律适用

根据《侵权责任法》第三十七条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务提供者致害责任纠纷中，若劳务提供者是在执行工作任务过程中造成他人损害，则用人单位应承担侵权责任。

根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳务提供者致害责任纠纷中，若劳务提供者与用人单位存在劳动关系，则用人单位应承担相应的法律责任。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条规定，因劳务提供者造成他人损害，用人单位承担责任后，可以向劳务提供者追偿。劳务提供者致害责任纠纷中，用人单位承担侵权责任后，可根据实际情况向劳务提供者追偿。

二、裁判策略

在劳务提供者致害责任纠纷中，首先要明确责任主体。若劳务提供者是在执行工作任务过程中造成他人损害，则用人单位应承担侵权责任；若劳务提供者与用人单位不存在劳动关系，则应根据实际情况确定责任主体。

在审理劳务提供者致害责任纠纷案件时，应依法裁判。根据《侵权责任法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确定责任主体，依法判决用人单位承担侵权责任。

在审理劳务提供者致害责任纠纷案件时，应综合考虑以下因素：

（1）劳务提供者的过错程度；

（2）用人单位的管理责任；

（3）受害人的损失程度；

（4）用人单位与劳务提供者之间的合同关系。

在审理劳务提供者致害责任纠纷案件时，可适当进行调解。调解应遵循自愿、合法、公平、公正的原则，促使双方达成和解。

法律依据：

总之，在劳务提供者致害责任纠纷中，应依法适用相关法律法规，明确责任主体，综合考虑各种因素，公正、公平地审理案件。同时，加强调解工作，促进双方和解，维护社会和谐稳定。