明确劳务提供者与用人单位之间的关系。劳务提供者与用人单位之间可能存在劳动关系、劳务派遣关系或承揽关系。明确双方关系有助于界定侵权责任。

严格审查劳务提供者的资质。用人单位在招聘劳务提供者时，应严格审查其相关资质，确保其具备从事相关工作能力。

完善劳务提供者培训体系。用人单位应定期对劳务提供者进行培训，提高其安全意识和操作技能，降低侵权风险。

建立健全劳务提供者管理机制。用人单位应建立健全劳务提供者管理机制，对劳务提供者进行日常监督和考核，确保其合法合规地履行职责。

协商解决。在侵权纠纷发生后，用人单位与劳务提供者应积极协商，寻求双方都能接受的解决方案。

诉讼解决。当协商无果时，用人单位可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

仲裁解决。用人单位与劳务提供者可以约定将争议提交仲裁机构仲裁，以快速、公正地解决纠纷。

保险理赔。用人单位可以为劳务提供者购买相关保险，如工伤保险、意外伤害保险等，以减轻侵权责任风险。