劳务者致害责任纠纷中的法律适用与责任分担研究

随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务者致害责任纠纷案件也日益增多。劳务者致害责任纠纷是指在劳务关系中，劳务者因故意或者过失侵害他人合法权益，导致他人人身、财产损害，而产生的民事纠纷。本文将从法律适用与责任分担两个方面对劳务者致害责任纠纷进行研究。

一、法律适用

《中华人民共和国民法总则》第二条规定：“民事主体依法享有民事权利，承担民事义务。”劳务者致害责任纠纷属于民事纠纷，应适用《民法总则》的相关规定。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”第一千一百七十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”劳务者致害责任纠纷中，用人单位与劳务者之间的法律关系属于劳动合同关系，应适用《民法典》的相关规定。

《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定：“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳务者致害责任纠纷中，用人单位与劳务者之间的法律关系属于劳动合同关系，应适用《劳动法》的相关规定。

二、责任分担

在劳务者致害责任纠纷中，用人单位作为雇主，对其工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害，应当承担侵权责任。用人单位责任包括：

（1）直接责任：用人单位明知或者应当知道工作人员存在违法行为，仍让其执行工作任务，造成他人损害的，用人单位应当承担直接责任。

（2）间接责任：用人单位未尽到管理、培训、监督等义务，导致工作人员在执行工作任务过程中造成他人损害的，用人单位应当承担间接责任。

劳务者致害责任纠纷中，劳务者作为侵权行为人，应当承担侵权责任。劳务者责任包括：

（1）直接责任：劳务者因故意或者重大过失侵害他人合法权益，造成他人损害的，应当承担直接责任。

（2）间接责任：劳务者虽无故意或者重大过失，但因其执行工作任务过程中存在一般过失，造成他人损害的，应当承担间接责任。

三、法律依据

综上所述，劳务者致害责任纠纷中的法律适用与责任分担，应依据《民法总则》、《民法典》、《劳动法》等相关法律规定。在实际案件中，应根据具体情况，确定用人单位和劳务者的责任，以保障受害人的合法权益。