劳务者致害责任纠纷中的法律适用与责任划分

在我国，劳务者致害责任纠纷是一种常见的法律纠纷类型。这类纠纷涉及到劳动者在工作过程中给他人造成伤害，责任如何划分，以及适用的法律问题。本文将就劳务者致害责任纠纷中的法律适用与责任划分进行探讨。

一、法律适用

劳务者致害责任纠纷的法律适用主要包括以下几个方面：

二、责任划分

具体责任划分如下：

（1）劳务者故意造成伤害的，由劳务者承担全部责任。

（2）劳务者过失造成伤害的，劳务者承担主要责任，用人单位承担次要责任。

（3）用人单位未尽到安全生产、劳动保护等义务，导致劳务者给他人造成伤害的，用人单位承担主要责任，劳务者承担次要责任。

（4）存在第三人责任的情况下，第三人承担全部责任，劳务者和用人单位免责。

三、法律依据

1.《中华人民共和国民法总则》第一百一十八条规定：“因侵权行为给他人造成损害的，侵权人应当承担侵权责任。”

2.《中华人民共和国侵权责任法》第六条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”

3.《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定：“用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，防止劳动者因工作原因受到事故伤害。”

4.《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位应当遵守国家安全生产法律法规，加强劳动保护，防止劳动事故的发生。”

总之，在劳务者致害责任纠纷中，要充分考虑法律适用与责任划分。用人单位应当加强安全生产管理，保障劳动者权益，同时劳动者也要提高自身法律意识，依法维权。在处理这类纠纷时，有关部门应依法公正审理，维护社会公平正义。