劳务致害责任纠纷，是指在劳务关系中，一方因提供劳务造成另一方人身损害或财产损失的纠纷。这类纠纷在现实生活中较为常见，涉及的法律关系复杂，处理时需严格依法进行。本文将结合法律适用与案例解析，对劳务致害责任纠纷进行探讨。

在我国，劳务致害责任纠纷的法律适用主要依据《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国合同法》。根据《侵权责任法》第三十六条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。同时，根据《合同法》的相关规定，劳务提供方和接受方之间应当签订书面合同，明确双方的权利义务。

案例一：某工地发生安全事故，导致工人李某受伤。经调查，事故原因为施工方违反操作规程。李某要求施工方承担赔偿责任，但施工方以李某违反工地规定为由拒绝赔偿。法院审理后认为，施工方在施工过程中未严格遵守操作规程，导致李某受伤，应承担侵权责任。

案例二：甲公司与乙公司签订劳务合同，约定乙公司派遣员工至甲公司工作。乙公司派遣的员工在甲公司工作期间，因操作失误导致设备损坏。甲公司要求乙公司承担赔偿责任，乙公司则以员工个人责任为由拒绝赔偿。法院审理后认为，乙公司作为派遣单位，应对派遣员工的职务行为承担责任，故判决乙公司赔偿甲公司损失。

在处理劳务致害责任纠纷时，应当注意以下几点：

法律依据：

《中华人民共和国侵权责任法》第三十六条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

《中华人民共和国合同法》第一百零七条：当事人订立、履行合同，应当遵循诚实信用原则。

《中华人民共和国合同法》第一百一十二条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

以上案例和法律依据，为处理劳务致害责任纠纷提供了参考。在实际操作中，应根据具体案情，结合法律规定，公正、合理地解决纠纷。