证据不足。劳务致害责任纠纷案件中，由于当事人缺乏证据意识，导致部分案件因证据不足而无法认定。

法律适用争议。在劳务致害责任纠纷案件中，对于法律适用存在争议，如劳动法、侵权责任法等法律之间如何协调适用。

责任认定标准不明确。在案件审理过程中，责任认定标准不明确，导致裁判结果不一致。

执行难度大。部分劳务致害责任纠纷案件执行难度大，导致受害者难以获得赔偿。

强化证据收集意识。提高当事人证据收集意识，鼓励当事人及时保存相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等。

统一法律适用标准。对于法律适用争议，应参照最高人民法院相关司法解释，统一裁判标准。

明确责任认定标准。在案件审理过程中，根据实际情况，明确责任认定标准，确保裁判结果公平、公正。

加强执行力度。加大对劳务致害责任纠纷案件的执行力度，确保受害者合法权益得到保障。

完善法律法规。针对现有法律法规不足之处，提出完善建议，如明确劳务派遣关系、加强劳务市场监管等。

增强法官业务素质。通过培训、研讨等方式，提高法官审理劳务致害责任纠纷案件的能力和水平。