劳务者致害责任纠纷中的法律适用与裁判策略研究

在我国的法律体系中，劳务者致害责任纠纷是一个较为复杂的法律问题。此类纠纷涉及到劳务者的合法权益保护，同时也关系到雇主、被侵权人等各方利益的平衡。本文将从法律适用与裁判策略两个方面对劳务者致害责任纠纷进行探讨。

一、法律适用

根据《侵权责任法》第36条的规定，劳务者在工作中造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。这表明，劳务者致害责任纠纷应适用《侵权责任法》的相关规定。

《劳动合同法》第39条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，依法为劳动者缴纳工伤保险费。这表明，在劳务者致害责任纠纷中，若劳动者因工作原因受伤，有权要求用人单位承担相应的责任。

该司法解释对人身损害赔偿的范围、标准、程序等方面进行了明确规定，为劳务者致害责任纠纷的裁判提供了重要依据。

二、裁判策略

在劳务者致害责任纠纷中，法院应当对证据进行严格审查，确保事实认定准确。对于劳务者主张的侵权事实，应当要求其提供充分的证据予以证明；对于雇主和被侵权人的主张，同样应要求其提供相应证据。

在裁判过程中，法院应充分考虑各方利益，力求在保护劳务者合法权益的同时，兼顾雇主和被侵权人的权益。具体措施包括：

（1）合理确定赔偿数额，既要保证劳务者得到合理赔偿，又要防止赔偿过高导致雇主承担过重负担；

（2）根据实际情况，适当减轻或免除雇主的责任，如雇主已尽到安全保障义务、被侵权人存在过错等情况。

对于一些特殊的劳务者致害责任纠纷，法院可以尝试创新裁判方法，如调解、仲裁等。这些方法有助于缓解矛盾，提高审判效率。

法律依据：

总之，在劳务者致害责任纠纷中，法律适用与裁判策略至关重要。法院应当依法审理，充分考虑各方利益，力求实现公平正义。同时，相关立法部门和司法机关应进一步完善相关法律法规，为劳务者致害责任纠纷的解决提供有力保障。