《劳务者致害责任纠纷处理与法律适用解析》

劳务者致害责任纠纷，是指劳动者在履行劳动合同期间，因故意或过失导致他人人身或财产损害，而产生的法律责任纠纷。在我国，针对此类纠纷的处理，法律有明确的规定和适用标准。

首先，劳动者在履行劳动合同期间因故意或过失致害他人，应承担相应的民事责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”这一规定明确了劳动者因过错致害他人应承担的侵权责任。

其次，劳动者在履行劳动合同期间因执行工作任务致害他人，雇主应承担相应的替代责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”这一规定明确了用人单位在劳动者执行工作任务过程中致害他人时，应承担的替代责任。

在处理劳务者致害责任纠纷时，以下法律依据可供参考：

1.《中华人民共和国民法典》

第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

2.《中华人民共和国劳动法》

第四十二条：劳动者在履行劳动合同期间，因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担赔偿责任。

第四十三条：用人单位的工作人员因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第一条：因故意或者重大过失致人损害的，应当承担赔偿责任。

第二条：因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担赔偿责任。

在处理劳务者致害责任纠纷时，应遵循以下原则：

1.公平原则：在处理纠纷时，应充分考虑各方当事人的利益，确保各方合法权益得到保障。

2.过错原则：根据过错程度，确定各方应承担的责任。

3.赔偿原则：赔偿损失应与损害程度相适应。

总之，在处理劳务者致害责任纠纷时，应依据相关法律法规，结合实际情况，公平、公正地处理纠纷。同时，用人单位和劳动者也应增强法律意识，加强安全防范，共同营造和谐稳定的劳动关系。