侵权责任法：根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条，行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。劳务者致害责任纠纷属于侵权行为，应当适用侵权责任法。

劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳务者致害责任纠纷中，劳动合同法对于双方权益的保护具有重要意义。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释：该解释明确了人身损害赔偿的标准、计算方法等，对于劳务者致害责任纠纷的裁判具有重要的参考价值。

明确侵权行为：首先要判断劳务者是否存在侵权行为，包括故意、过失等过错。在审理过程中，应当充分收集证据，确保裁判结果的公正性。

确定责任主体：根据侵权责任法，用人单位与劳务者之间可能存在连带责任或按份责任。在裁判过程中，要明确责任主体，确保各方权益得到保护。

合理确定赔偿数额：根据侵权责任法和相关司法解释，结合具体案情，合理确定赔偿数额。在确定赔偿数额时，要充分考虑受害人的实际损失、侵权人的过错程度等因素。

重视调解作用：在劳务者致害责任纠纷中，调解是一种有效的解决途径。通过调解，可以降低诉讼成本，提高审判效率，同时也有利于维护社会和谐稳定。

《中华人民共和国侵权责任法》第六条：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条：用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释：明确了人身损害赔偿的标准、计算方法等。