确定劳务提供者的身份。在审理此类案件时，首先要明确劳务提供者的身份，判断其是否具备独立的民事主体资格。

分析事故原因。针对劳务提供者致害事故，要查明事故原因，包括劳务提供者自身原因、用人单位原因以及第三人原因。

确定赔偿范围。根据事故原因和损害后果，合理确定赔偿范围，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、丧葬费等。

责任承担方式。根据《侵权责任法》相关规定，明确劳务提供者、用人单位和第三人的责任承担方式，如直接责任、连带责任等。

调解与判决。在审理过程中，积极引导当事人进行调解，以减轻当事人诉累，提高司法效率。若调解不成，依法作出判决。

举证责任分配。在审理此类案件时，举证责任分配较为困难，尤其是劳务提供者自身原因导致的伤害事故，往往难以确定具体原因。

证据认定。部分劳务提供者致害事故的证据较为薄弱，如现场证据、证人证言等，可能导致审理结果的不确定性。

赔偿能力问题。部分劳务提供者因经济条件有限，赔偿能力不足，导致受害者难以得到充分的赔偿。

法律适用问题。在审理此类案件时，法律适用存在一定难度，如《侵权责任法》、《劳动合同法》等法律的相关规定，需要根据具体案情进行合理运用。

《侵权责任法》第34条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

《劳动合同法》第39条规定：“劳动者在试用期间或者劳动合同期限内，因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第7条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，应当承担赔偿责任。”