劳务者致害责任纠纷案件法律适用及争议解决策略

随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务者致害责任纠纷案件也随之增多。这类案件涉及的法律关系复杂，纠纷解决难度较大。本文将探讨劳务者致害责任纠纷案件的法律适用及争议解决策略。

一、劳务者致害责任纠纷案件的法律适用

根据《中华人民共和国侵权责任法》第35条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务者致害责任纠纷案件属于用人单位工作人员侵权责任范畴，因此应适用该法。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第91条规定，用人单位的工作人员因履行职责造成他人损害的，用人单位应当承担侵权责任；工作人员有过错的，应当承担相应的补充责任。劳务者致害责任纠纷案件中，如用人单位与劳务者存在劳动合同关系，则应适用该法。

根据《中华人民共和国安全生产法》第50条规定，用人单位应当建立健全安全生产责任制，对安全生产工作实行全员管理。劳务者致害责任纠纷案件中，如事故发生与安全生产有关，则应适用该法。

二、劳务者致害责任纠纷案件的争议解决策略

在劳务者致害责任纠纷案件中，当事人应优先尝试协商解决。通过协商，双方可以在自愿、平等的原则下达成一致，减少诉讼成本，提高纠纷解决效率。

调解是解决劳务者致害责任纠纷案件的有效途径。调解员作为中立的第三方，可以协助当事人达成协议，使纠纷得到妥善解决。

在协商和调解无法解决纠纷的情况下，当事人可依法向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳务者致害责任纠纷案件的最终途径，但诉讼程序复杂，成本较高，当事人应谨慎选择。

仲裁是解决劳务者致害责任纠纷案件的另一种途径。仲裁具有高效、公正、保密等特点，当事人可依法选择仲裁机构解决纠纷。

法律依据：

总之，在处理劳务者致害责任纠纷案件时，当事人应根据案件具体情况，依法选择合适的法律依据和争议解决策略，以维护自身合法权益。