劳务者致害责任纠纷中的法律适用与责任划分研究

随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务者致害责任纠纷案件也随之增多。这类纠纷涉及的法律关系复杂，责任划分难度较大。本文旨在探讨劳务者致害责任纠纷中的法律适用与责任划分问题。

首先，劳务者致害责任纠纷的法律适用问题。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这里的“工作人员”包括劳务派遣人员、临时工等。此外，劳务者致害责任纠纷的法律适用还涉及《中华人民共和国侵权责任法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

其次，劳务者致害责任纠纷的责任划分问题。在责任划分上，首先应明确用人单位是否尽到了安全保障义务。如果用人单位未尽到安全保障义务，导致劳务者造成他人损害，用人单位应承担全部或主要责任。其次，劳务者本人是否存在过错，若劳务者本人存在故意或重大过失，应适当减轻用人单位的责任。最后，如果事故的发生是因第三人的原因导致的，用人单位和劳务者均可向第三人追偿。

具体来说，以下是一些常见的责任划分情形：

最后，关于劳务者致害责任纠纷的解决途径。首先，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

《中华人民共和国侵权责任法》第六条：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

《中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

总之，在劳务者致害责任纠纷中，法律适用与责任划分至关重要。只有明确法律适用和责任划分，才能保障受害人的合法权益，维护社会公平正义。