劳动者的过错程度。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定，劳动者在履行职责过程中因过错造成他人损害的，应当承担侵权责任。因此，法院在审理案件时，需判断劳动者是否存在过错，以及过错的严重程度。

劳动者的履行职责。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者应当履行劳动合同约定的义务。在审理劳务者致害责任纠纷案件时，法院需审查劳动者是否按照劳动合同履行职责，以及履行职责是否存在不当。

用人单位的过错。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在劳动者致害责任纠纷案件中，用人单位的过错也是法院审理的重点。

损害事实与劳动者履行职责之间的因果关系。法院需判断劳动者在履行职责过程中是否因故意或过失导致损害事实的发生，以及损害事实与劳动者履行职责之间是否存在因果关系。

《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条：劳动者在履行职责过程中因过错造成他人损害的，应当承担侵权责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

举证责任。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳务者致害责任纠纷案件中，劳动者和用人单位都应承担相应的举证责任。

赔偿范围。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十六条规定，侵权人应当赔偿受害人的损失。在审理案件时，法院需根据受害人的实际损失，确定赔偿范围。

责任承担。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十七条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在劳动者致害责任纠纷案件中，用人单位和劳动者可能共同承担侵权责任。