证据审查。在处理劳务者致害责任纠纷案件时，首先要对案件事实进行审查，对证据进行核实。劳动者和企业应当提供充分、有效的证据来证明案件事实。

责任划分。根据《侵权责任法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当承担因劳动者在工作中发生的损害赔偿责任。同时，劳动者在履行职务过程中，如果因其故意或重大过失导致损害发生，也应当承担相应的责任。

赔偿标准。赔偿标准应根据《侵权责任法》和《劳动合同法》的相关规定确定，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、伤残赔偿金等。

案件调解。在处理劳务者致害责任纠纷案件时，可以尝试进行调解，以达成双方满意的解决方案。调解过程中，要充分尊重双方当事人的意愿，确保调解结果的公正、公平。

《侵权责任法》第二十六条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”

《侵权责任法》第三十一条规定：“劳动者因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳动者有故意或者重大过失的，应当承担相应的责任。”

《劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在工作中发生工伤或者职业病，依法享受工伤保险待遇。”

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“劳动者在工作时间内因执行工作任务，因工作原因受到事故伤害，或者发生职业病，依法享受工伤保险待遇的，用人单位应当依法承担相应的责任。”