《劳务提供者致害责任纠纷法律适用研究》探讨的是在劳务关系中，当劳务提供者因故意或者过失造成他人人身损害或者财产损害时，应如何适用法律解决纠纷。以下是对该领域研究的一些思考。

随着我国经济的快速发展，劳务市场日益繁荣，劳务提供者致害责任纠纷也日益增多。这类纠纷往往涉及到劳务提供者、雇主、受害者等多方主体，其法律关系复杂，涉及法律适用问题众多。

首先，劳务提供者致害责任纠纷的法律适用需明确责任主体。根据《民法典》第一千一百九十二条，因劳务提供者在提供劳务过程中造成他人损害的，由劳务提供者承担侵权责任；劳务提供者因故意或者重大过失造成他人损害的，雇主应当承担连带责任。这一规定明确了责任主体，即劳务提供者和雇主。

其次，关于损害赔偿的范围，根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在劳务提供者致害责任纠纷中，损害赔偿的范围应当遵循这一规定。

再次，对于劳务提供者致害责任纠纷的举证责任分配，根据《民事诉讼法》第六十四条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳务提供者致害责任纠纷中，受害人应当承担举证责任，证明劳务提供者存在故意或者过失，以及造成损害的事实。雇主若要主张不承担连带责任，则需证明自己已尽到审查义务，对劳务提供者的故意或者重大过失存在过错。

最后，关于劳务提供者致害责任纠纷的诉讼时效，根据《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在劳务提供者致害责任纠纷中，受害人应当在诉讼时效期间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《民法典》第一千一百九十二条、第一千一百七十九条

《民事诉讼法》第六十四条

《民法典》第一百八十八条

总之，劳务提供者致害责任纠纷法律适用研究对于维护社会公平正义、保障人民群众合法权益具有重要意义。在处理这类纠纷时，应当遵循法律规定，明确责任主体，合理确定损害赔偿范围，公正分配举证责任，确保诉讼时效。只有这样，才能有效解决劳务提供者致害责任纠纷，维护社会和谐稳定。