确定劳务关系。劳务者致害责任纠纷的适用前提是存在劳务关系。劳务关系是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬的法律关系。

判断侵权行为。劳务者致害责任纠纷的焦点在于侵权行为的认定。侵权行为是指劳务者在提供劳务过程中，因故意或者过失给他人造成损害的行为。

分析责任承担。在确定侵权行为的基础上，分析责任承担。根据《侵权责任法》的规定，用人单位应当承担因劳务者侵权行为给他人造成的损害赔偿责任。

用人单位承担全部责任。若劳务者在提供劳务过程中，因故意或者重大过失给他人造成损害，用人单位应当承担全部赔偿责任。

用人单位和劳务者共同承担部分责任。若劳务者在提供劳务过程中，因一般过失给他人造成损害，用人单位和劳务者应当根据过错程度共同承担部分赔偿责任。

劳务者承担全部责任。若劳务者在提供劳务过程中，因故意或者重大过失给他人造成损害，但用人单位能够证明其已经尽到管理、监督义务，则劳务者应当承担全部赔偿责任。

加强劳务者的法律意识。用人单位应当加强对劳务者的法律教育，提高其法律素养，减少侵权行为的发生。

完善劳动合同。用人单位与劳务者签订合同时，应明确双方的权利义务，特别是关于侵权责任的规定。

建立健全劳务纠纷调解机制。通过调解、仲裁等方式，及时解决劳务者致害责任纠纷，维护各方合法权益。