工作环境恶劣：部分用人单位为了降低成本，忽视工作环境的安全与卫生，导致劳务者受害事件频发。

缺乏安全培训：部分用人单位未对劳务者进行必要的安全培训，导致劳务者缺乏安全意识，容易发生意外。

监管不到位：政府对劳务市场的监管力度不够，导致部分用人单位存在违法违规行为，侵害劳务者权益。

法律意识淡薄：部分劳务者对自身权益保护意识不足，在面对侵害时，往往选择忍气吞声。

协商解决：劳务者与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。

劳动仲裁：劳务者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。

法律诉讼：劳务者可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

社会舆论监督：通过媒体、网络等渠道，曝光用人单位违法行为，推动问题解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照约定提供劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第四十二条规定的情形致使劳动合同无效的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：劳动争议调解仲裁，应当遵循合法、公正、及时、便民的原则，依法保护当事人的合法权益。

《中华人民共和国侵权责任法》第六条：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。